حقيبة تدريبية نظام إدارة اداء الموظفين

حقيبة نظام إدارة اداء الموظفين

حقيبة نظام إدارة أداء الموظفين يتكفل بتحقيق الأهداف بفعالية، حيث يركز التدريب على هذا الأمر لتحقيق أقصى إستفادة من الحقيبة التدريبية لنظام إدارة الأداء للموظفين.

أهمية حقيبة إدارة نظام أداء الموظفين:

حقيبة إدارة نظام أداء الموظفين يناقش المدرب من خلالها إدارة أداء الموظفين وطرق تطوير أداء الموظفين مع المتدربين داخل القاعة التدريبية.

كما يتناول المدرب قياس أداء الموظفين وطرق تطوير أداء الموظفين بالإضافة إلى كيفية إدارة أداء الموظفين وكيف يتم تقييم أداء الموظفين، بالإضافة إلى توضيح فوائد إدارة الأداء، و ما هي الخطوات النموذجية المتبعة في إدارة عملية إدارة الأداء، وأيضا يسلط المدرب الضوء على ما هي الطرق المختلفة لتقييم أداء الموظف؟ وماذا نعني بمؤشرات الأداء الرئيسي؟ بالإضافة إلى توضيح أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية ايضا، يوضح المدرب ما هو الهدف من تقييم أداء الموظف و ما هي مزايا وعيوب تقييم الأداء، بالإضافة إلى توضيح المقاييس الأربعة لقياس أداء الموظف وما هي استراتيجيات قياس أداء الموظف، أيضا يناقش المدرب ما هي أنظمة إدارة الأداء الفعالة وتوضيح مسؤوليات الموظفين بالإضافة إلى توضيح الغرض من تطبيق نظام إدارة الأداء استراتيجيا وإداريا و التنموي.

كل هذا تتناوله حقيبة نظام إدارة أداء الموظفين يمكنكم الحصول عليها من شركة طموح للحقائب التدريبية الأن.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

(ملحوظة: الأيام التدريبية حسب رغبة المدرب)

جلسات حقيبة نظام إدارة اداء الموظفين

  • يتعرف المتدرب على نظام إدارة أداء الموظفين.
  • يدرك المتدرب طرق تطوير أداء الموظفين.
  • يتعرف المتدرب على طرق قياس أداء الموظفين.
  • يدرك المتدرب سبل تقييم أداء الموظفين.
  • يتطلع المتدرب على فوائد إدارة الأداء.
  • يتعرف المتدرب على الخطوات النموذجية في إدارة عملية إدارة الأداء.
  • يدرك المتدرب ما هي الطرق المختلفة لتقييم أداء الموظف.
  • يتعرف المتدرب على مؤشرات الأداء الرئيسية.
  • يتعرف المتدرب على أهداف تقييم أداء الموظف.
  • يتطلع المتدرب على مزايا وعيوب تقييم الأداء.
  • يتعرف المتدرب على المقاييس الأربعة لقياس أداء الموظف.
  • يدرك المتدرب استراتيجيات قياس أداء الموظف.
  • يستطيع المتدرب التعرف على تقنيات يمكن استخدامها لتحسين أداء الموظفين.
  • يتعرف المتدرب على انواع تقييم الأداء.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

التعرف على إدارة أداء الموظفين 

المحاور: 

  • تعارف و افتتاح البرنامج التدريبي.
  • التعريف الصحيح حول مصطلح تقييم وإدارة الأداء.
  • تقييم قبلي.
  • فيديوهات تدريبية.
  • ما هو نظام إدارة الأداء؟
  • فوائد إدارة الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • الخطوات النموذجية في إدارة عملية إدارة الأداء.
  • ما هي الطرق المختلفة لتقييم أداء الموظف؟
  • مؤشرات الأداء الرئيسية.
  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • ما هي أهداف تقييم أداء الموظف؟
  • ما هي مزايا وعيوب تقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • المقاييس الأربعة لقياس أداء الموظف.
  • استراتيجيات لقياس أداء الموظف.
  • تقنيات يمكن استخدامها لتحسين أداء الموظفين.
  • اختبار بعدي.
  • نشاط ختام البرنامج.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • حقيبة نظام إدارة أداء الموظفين.
  • حقيبة المدرب والمتدرب.  
  • إدارة نظام أداء الموظفين pdf. 
  • أنشطة وتمارين عصف ذهني.
  • فيديوهات تدريبية.
  • بوربوينت شرائح.  
  • اختبار قبلي وبعدي لقياس مستوى التعلم. 
  • تطبيق شروط المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  • استبانة تقييم المدرب. 
  • السعر شامل التعديلات مرتين بعد البيع.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

يستكمل المدرب مناقشته حول إدارة أداء الموظفين في حقيبة نظام إدارة أداء الموظفين عن سبل تطوير أداء الموظفين بالإضافة إلى توضيح طرق قياس أداء الموظفين وتقييم أداء الموظفين.

كل ذلك وأكثر عن أهمية إدارة نظام أداء الموظفين نناقشه معك كمدرب في الحقيبة التدريبية إدارة نظام أداء الموظفين، والتي يمكنك الحصول عليها من شركة طموح للحقائب التدريبية.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

جلسات حقيبة نظام إدارة اداء الموظفين

  • يتعرف المتدرب على نظام إدارة أداء الموظفين.
  • يدرك المتدرب طرق تطوير أداء الموظفين.
  • يتعرف المتدرب على طرق قياس أداء الموظفين.
  • يدرك المتدرب سبل تقييم أداء الموظفين.
  • يتطلع المتدرب على فوائد إدارة الأداء.
  • يتعرف المتدرب على الخطوات النموذجية في إدارة عملية إدارة الأداء.
  • يدرك المتدرب ما هي الطرق المختلفة لتقييم أداء الموظف.
  • يتعرف المتدرب على مؤشرات الأداء الرئيسية.
  • يتعرف المتدرب على أهداف تقييم أداء الموظف.
  • يتطلع المتدرب على مزايا وعيوب تقييم الأداء.
  • يتعرف المتدرب على المقاييس الأربعة لقياس أداء الموظف.
  • يدرك المتدرب استراتيجيات قياس أداء الموظف.
  • يستطيع المتدرب التعرف على تقنيات يمكن استخدامها لتحسين أداء الموظفين.
  • يتعرف المتدرب على انواع تقييم الأداء.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

التعرف على إدارة أداء الموظفين 

المحاور: 

  • تعارف و افتتاح البرنامج التدريبي.
  • التعريف الصحيح حول مصطلح تقييم وإدارة الأداء.
  • تقييم قبلي.
  • فيديوهات تدريبية.
  • ما هو نظام إدارة الأداء؟
  • فوائد إدارة الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • الخطوات النموذجية في إدارة عملية إدارة الأداء.
  • ما هي الطرق المختلفة لتقييم أداء الموظف؟
  • مؤشرات الأداء الرئيسية.
  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • ما هي أهداف تقييم أداء الموظف؟
  • ما هي مزايا وعيوب تقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • المقاييس الأربعة لقياس أداء الموظف.
  • استراتيجيات لقياس أداء الموظف.
  • تقنيات يمكن استخدامها لتحسين أداء الموظفين.
  • اختبار بعدي.
  • نشاط ختام البرنامج.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • حقيبة نظام إدارة أداء الموظفين.
  • حقيبة المدرب والمتدرب.  
  • إدارة نظام أداء الموظفين pdf. 
  • أنشطة وتمارين عصف ذهني.
  • فيديوهات تدريبية.
  • بوربوينت شرائح.  
  • اختبار قبلي وبعدي لقياس مستوى التعلم. 
  • تطبيق شروط المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  • استبانة تقييم المدرب. 
  • السعر شامل التعديلات مرتين بعد البيع.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

يستكمل المدرب مناقشته حول إدارة أداء الموظفين في حقيبة نظام إدارة أداء الموظفين عن سبل تطوير أداء الموظفين بالإضافة إلى توضيح طرق قياس أداء الموظفين وتقييم أداء الموظفين.

كل ذلك وأكثر عن أهمية إدارة نظام أداء الموظفين نناقشه معك كمدرب في الحقيبة التدريبية إدارة نظام أداء الموظفين، والتي يمكنك الحصول عليها من شركة طموح للحقائب التدريبية.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

تعاملك معنا عقد ملزم لنا:
أطلب الحقيبة