حقيبة تدريبية التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي

حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي

حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي يناقش من خلالها المدرب أهم الإستراتيجيات الحديثة المتعلقة بالتخطيط للتطوير المهني والتعاقب الوظيفي.

أهمية حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي:

حقيبة التطور المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي مخصصة  المهنيين والمسؤولين عن تخطيط التعاقب أو لأولئك الذين يسعون الى التقدم والتطور في مهنتهم باستمرار  من خلال تحديد وتنفيذ نظام التطوير المهني واستخدام كلاً من خطة التطوير المهنى و خطة التعاقب الوظيفي كأداة للوصول إلى المستويات المطلوبة، إن التغيير والتطوير هو السمة المميزة لعالم الأعمال اليوم. على وجه الخصوص، تتغير وتطوير القوى العاملة  باستمرار، حيث يأتي الأشخاص ويذهبون ، وينتقلون إلى مناصب جديدة داخل الشركة.

أما في عالم التدريب والتطوير المهني، تساعد حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي المتدربين على تحقيق أقصى استفادة من هذا التغيير والتطور المستمر للارتقاء بمهاراتهم ومواكبة هذا العالم المتغير وذلك من خلال وضع خطة تعاقب وظيفي، والالتزام ب نظام التطوير المهني المتفق عليه. 

ستعمل حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي على تعليم المتدربين أساسيات إنشاء خطة التعاقب الوظيفي والحفاظ عليها، وكذلك الخطوات والمنهجيات التي يمكنهم اتباعها لتحقيق التطور في وظائفهم الحالية والتأهل لتولي أدوار أكبر بشكل تدريجي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

ملحوظة:(الأيام التدريبية حسب رغبة المدرب)

جلسات حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي

  • استراتيجيات يجب اتباعها لإدارة الأداء الوظيفي في المنظمات.
  • فهم أساسيات التطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
  • تقييم متطلبات العمل الحالية والأداء الوظيفي الفردي.
  • فهم دور المدراء في نظام التطوير المهني والتعاقب الوظيفي.
  • استخدام تقنيات تحديد وقياس كفاءات الموظف الحالية.
  • اتباع خطوات لإجراء تحليل فعال للفجوات المهارية.
  • وضع خطة تطوير مهني احترافية.
  • التعرف على أهمية التدريب والتطوير المهني في المنظمات.
  • التمكن من تحديد أهداف التطوير الوظيفي.
  • اكتساب مهارات المستقبل التي يجب على المتدربين تطويرها الأن.
  • التعرف على عواقب التطور الوظيفي والتغلب عليها؟
  • دارة خطة التعاقب الوظيفي اتباع خمسة خطوات أساسية.
  • وضع خطة التطوير الوظيفي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

أساسيات التطوير الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي

المحاور:

  • تقييم قبلي.
  • تعارف وافتتاح البرنامج.
  • فيديو تدريبي.
  • فهم أساسيات التطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
  • تقييم متطلبات العمل الحالية والأداء الوظيفي الفردي
  • نشاط تدريبي.
  • دور المدراء في نظام التطوير المهني.
  • تقنيات تحديد وقياس كفاءات الموظف الحالية.
  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • 7 خطوات لإجراء تحليل فعال للفجوات المهارية.
  • تطوير المواهب: ضع خطة تطوير مهني احترافية!
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية التدريب والتطوير المهني في المنظمات.
  • تحديد أهداف التطوير الوظيفي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

الأداء والمهارات

المحاور:

  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • إتيكيت العمل الوظيفي.
  • إتيكيت بيئة العمل.
  • إتيكيت التعبير عن الرأي والتعامل مع الشخص الغاضب.
  • نشاط تدريبي.
  • كيفية التعامل مع الأشخاص معدومي الذوق.
  • إتيكيت المصعد، وإتيكيت المكتب.
  • مهارات استقبال الضيوف.
  • نشاط تدريبى.
  • كيف تجعل النظرة الأولى لصالحك.
  • علاقة السلوك الراقي بالثقافة العربية.
  • نشاط ختام البرنامج.
  • اختبار بعدي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • حقيبة المدرب والمتدرب.
  • أنشطة وتمارين العصف الذهني.
  • فيديوهات تدريبية.
  • بوربوينت شرائح.
  • اختبار قبلي وبعدي لقياس مستوى التعلم.
  • تطبيق شروط المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  • استبانة تقييم المدرب والحقيبة التدريبية.
  • السعر شامل التعديلات مرتين بعد البيع.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

تستخدم حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي مزيجًا من تقنيات التدريب التفاعلي مثل المحاضرات ودراسات الحالة والأنشطة الجماعية، وهي أساسيات هامة في عملية التدريب والتطوير المهني والتعاقب الوظيفي. وتقدم الحقيبة أيضًا أفضل الممارسات في مجالات التطوير الوظيفي تخطيط التعاقب الوظيفي وتدعو المشاركين إلى مشاركة خبراتهم التنظيمية من أجل تحسين عملية التعلم.

يستهدف المدرب من خلال حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي مديري الموارد البشرية والمديرين المباشرين وقادة الفرق والمتخصصين والموظفين بشكل عام وكل من يهتم بالتدريب والتطوير المهني والتعاقب الوظيفي.

سيستفيد المتدربون المشاركون من تعلم تقنيات تصميم خطة تطوير الوظيفي أو إعدادها أو التحكم فيها، كما سيستفيد المديرون المباشرون المشاركون في إحداث التطوير الوظيفي لموظفيهم أو المسؤولين عن ذلك. 

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

جلسات حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي

  • استراتيجيات يجب اتباعها لإدارة الأداء الوظيفي في المنظمات.
  • فهم أساسيات التطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
  • تقييم متطلبات العمل الحالية والأداء الوظيفي الفردي.
  • فهم دور المدراء في نظام التطوير المهني والتعاقب الوظيفي.
  • استخدام تقنيات تحديد وقياس كفاءات الموظف الحالية.
  • اتباع خطوات لإجراء تحليل فعال للفجوات المهارية.
  • وضع خطة تطوير مهني احترافية.
  • التعرف على أهمية التدريب والتطوير المهني في المنظمات.
  • التمكن من تحديد أهداف التطوير الوظيفي.
  • اكتساب مهارات المستقبل التي يجب على المتدربين تطويرها الأن.
  • التعرف على عواقب التطور الوظيفي والتغلب عليها؟
  • دارة خطة التعاقب الوظيفي اتباع خمسة خطوات أساسية.
  • وضع خطة التطوير الوظيفي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

أساسيات التطوير الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي

المحاور:

  • تقييم قبلي.
  • تعارف وافتتاح البرنامج.
  • فيديو تدريبي.
  • فهم أساسيات التطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
  • تقييم متطلبات العمل الحالية والأداء الوظيفي الفردي
  • نشاط تدريبي.
  • دور المدراء في نظام التطوير المهني.
  • تقنيات تحديد وقياس كفاءات الموظف الحالية.
  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • 7 خطوات لإجراء تحليل فعال للفجوات المهارية.
  • تطوير المواهب: ضع خطة تطوير مهني احترافية!
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية التدريب والتطوير المهني في المنظمات.
  • تحديد أهداف التطوير الوظيفي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

الأداء والمهارات

المحاور:

  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • إتيكيت العمل الوظيفي.
  • إتيكيت بيئة العمل.
  • إتيكيت التعبير عن الرأي والتعامل مع الشخص الغاضب.
  • نشاط تدريبي.
  • كيفية التعامل مع الأشخاص معدومي الذوق.
  • إتيكيت المصعد، وإتيكيت المكتب.
  • مهارات استقبال الضيوف.
  • نشاط تدريبى.
  • كيف تجعل النظرة الأولى لصالحك.
  • علاقة السلوك الراقي بالثقافة العربية.
  • نشاط ختام البرنامج.
  • اختبار بعدي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • حقيبة المدرب والمتدرب.
  • أنشطة وتمارين العصف الذهني.
  • فيديوهات تدريبية.
  • بوربوينت شرائح.
  • اختبار قبلي وبعدي لقياس مستوى التعلم.
  • تطبيق شروط المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  • استبانة تقييم المدرب والحقيبة التدريبية.
  • السعر شامل التعديلات مرتين بعد البيع.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

تستخدم حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي مزيجًا من تقنيات التدريب التفاعلي مثل المحاضرات ودراسات الحالة والأنشطة الجماعية، وهي أساسيات هامة في عملية التدريب والتطوير المهني والتعاقب الوظيفي. وتقدم الحقيبة أيضًا أفضل الممارسات في مجالات التطوير الوظيفي تخطيط التعاقب الوظيفي وتدعو المشاركين إلى مشاركة خبراتهم التنظيمية من أجل تحسين عملية التعلم.

يستهدف المدرب من خلال حقيبة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي مديري الموارد البشرية والمديرين المباشرين وقادة الفرق والمتخصصين والموظفين بشكل عام وكل من يهتم بالتدريب والتطوير المهني والتعاقب الوظيفي.

سيستفيد المتدربون المشاركون من تعلم تقنيات تصميم خطة تطوير الوظيفي أو إعدادها أو التحكم فيها، كما سيستفيد المديرون المباشرون المشاركون في إحداث التطوير الوظيفي لموظفيهم أو المسؤولين عن ذلك. 

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

تعاملك معنا عقد ملزم لنا:
أطلب الحقيبة