حقيبة تدريبية تقييم الموارد البشرية

حقيبة مقيم الموارد البشرية

حقيبة تدريبية مقيم الموارد البشرية يناقش من خلالها المدرب دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات على كافة أشكالها وأنواعها، وذلك من خلال العمل على إكتشاف أحدث طرق تدريب الموارد البشرية، وقد تتمثل هذه الأهداف في زيادة قدرتها التنافسية والقدرة الإنتاجية وذلك بوسائل واستراتيجيات متعددة، ومن خلال تطور ادارة الموارد البشرية ظهرت عوامل أخرى من خلال الدراسات حول كيفية  الاستثمار في العنصر البشري الذي يقود إلى رأس المال الفكري والمعرفي الذي تتنافس المنظمات على جذبه أو المحافظة عليه من خلال وظائف تقليدية تحليل وتصميم الأعمال والتوصيف الوظيفي الدقيق والتدريب والتطوير وإدارة الأداء وغيرها، وبسبب زيادة الحاجة نحو تطوير الموارد البشرية ظهر تقييم الموارد البشرية وهو ما يقوم على دراسة العنصر البشري وتقييمه وفقاً لعوامل محددة يمكن أن تتمثل في مؤشرات الأداء، ومن خلال ذلك تبدأ عملية تطوير الموارد البشرية على رؤية واضحة.

في حقيبة تدريبية مقيم الموارد البشرية يتمكن المدرب من زيادة معرفة المتدربين حول تقييم الموارد البشرية وزيادة معرفتهم حول أدوات التقييم المختلفة وكيف يمكن قياس مدى فعاليتها، وكيف يمكن التخطيط للتنمية والتطوير المؤسسي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

ملحوظة:(الأيام التدريبية حسب رغبة المدرب)

جلسات حقيبة مقيم الموارد البشرية

العنوان:

إدارة الموارد البشرية

المحاور:

  • تعارف وافتتاح البرنامج.
  • أختبار قبلي.
  • فيديو تدريبي.
  • مفاهيم حول إدارة الموارد البشرية.
  • تطور الموارد البشرية.
  • تخطيط الموارد البشرية.
  • بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية.
  • تقييم أداء الموارد البشرية.
  • العلاقات بين العاملين.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الموارد البشرية في المنظمة.
  • تطوير إدارة الموارد البشرية.
  • علاقات العمل وأمن الموظفين.
  • نشاط تدريبي.
  • استراتيجيات التوظيف والاختيار.
  • تحليل الوظيفة كعملية من عمليات إدارة الموارد البشرية.
  • إدارة واستقطاب الموهبة.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

يناقش المدرب في حقيبة تدريبية مقيم الموارد البشرية كيف يمكن استخدام الطرق والأساليب التي تساعده في تقييم الموارد البشرية داخل المنظمة من أجل التعرف على جوانب القصور في إدارة المورد البشري في المؤسسات والتعرف على المعوقات التى تحد من عملية تطوير وتنمية الموارد البشرية لزيادة الإنتاجية وتنمية القدرة التنافسية، وفي ضوء محدودية الموارد وضغوط المـواطنين وطلباتهم المتزايدة ومساءلتهم المستمرة، اتجهت المنظمات للاهتمام بمواردها البشرية كأساس لتحقيق الميزة التنافسيـة لهـا إضافة للعديد من المزايا التي تتحقق من خلال الاعتماد على هذه المـوارد كمصدر للميزة التنافسية.

لذلك تناقش حقيبة تدريبية مقيم الموارد البشرية كيف يمكن تحقيق التطوير في العنصر البشري لتحقيق النجاح التنظيمـي، وكيف يمكن أن يكون العاملون مصدراً للتنافسية والقوة، وتناقش أيضا أهميـة إدراك علاقة إدارة الموارد البشرية بتحقيق التميز ونجاح المنظمة بشكل مستمر.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • يلم بمفاهيم إدارة الموارد البشرية.
  • تطور الموارد البشرية.
  • يتعرف على عملية تخطيط الموارد البشرية.
  • يتعرف على أدوات تقييم الموارد البشرية.
  • عوامل اختيار الأداة المناسبة لتقييم الأداء. 
  • يلم بعملية تقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية.
  • يدرك كيفية تطوير إدارة الموارد البشرية.
  • يميز بين علاقات العمل وأمن الموظفين.
  • يتعرف على استراتيجيات فعالة التوظيف والاختيار.
  • يعي كيفية تحليل الوظيفة كعملية من عمليات إدارة الموارد البشرية.
  • يدرك كيفية إدارة واستقطاب الموهبة.
  • يكتشف عملية تقييم أداء الموارد البشرية.
  • يتعرف على عملية تدريب الموارد البشرية.
  • يدرك اهمية تدريب الموارد البشرية.
  • ينظر إلى عملية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية.
  • يع تجنب الأخطاء الرئيسية في (سوء) إدارة الموارد البشرية.
  • يتعرف على المنهج الياباني في إدارة الموارد البشرية.
  • يدرك مقاييس أداء العمل ونظام السيطرة على العمل.
  • يحدد المشاكل الناجمة عن سوء تسيير الموارد البشرية.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

تقييم وتدريب الموارد البشرية

المحاور: 

  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • تدريب الموارد البشرية.
  • التعرف على أدوات تقييم الموارد البشرية.
  • التعرف على اختيار الأداة المناسبة لتقييم الأداء. 
  • اهمية تدريب الموارد البشرية.
  • تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • إدارة الموارد البشرية فى المنظمات الدولية.
  • تجنب الأخطاء الرئيسية في (سوء) إدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • المنهج الياباني في إدارة الموارد البشرية.
  • مقاييس أداء العمل و نظام السيطرة على العمل. 
  • المشاكل الناجمة عن سوء تسيير الموارد البشرية.
  • نشاط ختام البرنامج.
  • اختبار بعدي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • ما هي إدارة الموارد البشرية pdf.
  • تدريب الموارد البشرية ppt.
  • دليل المدرب
  • دليل المتدرب.
  • أنشطة وتمارين عصف ذهني.
  • فيديوهات تدريبية.
  • بوربوينت عرض.
  • بوربوينت شرائح.
  • اختبار قبلي وبعدي لقياس مستوى مستوى التعلم.
  • تطبيق شروط المؤسسة العامة.
  • استبانة تقييم المدرب والبرنامج التدريبي.
  • السعر شامل التعديلات بعد البيع.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

جلسات حقيبة مقيم الموارد البشرية

العنوان:

إدارة الموارد البشرية

المحاور:

  • تعارف وافتتاح البرنامج.
  • أختبار قبلي.
  • فيديو تدريبي.
  • مفاهيم حول إدارة الموارد البشرية.
  • تطور الموارد البشرية.
  • تخطيط الموارد البشرية.
  • بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية.
  • تقييم أداء الموارد البشرية.
  • العلاقات بين العاملين.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الموارد البشرية في المنظمة.
  • تطوير إدارة الموارد البشرية.
  • علاقات العمل وأمن الموظفين.
  • نشاط تدريبي.
  • استراتيجيات التوظيف والاختيار.
  • تحليل الوظيفة كعملية من عمليات إدارة الموارد البشرية.
  • إدارة واستقطاب الموهبة.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

يناقش المدرب في حقيبة تدريبية مقيم الموارد البشرية كيف يمكن استخدام الطرق والأساليب التي تساعده في تقييم الموارد البشرية داخل المنظمة من أجل التعرف على جوانب القصور في إدارة المورد البشري في المؤسسات والتعرف على المعوقات التى تحد من عملية تطوير وتنمية الموارد البشرية لزيادة الإنتاجية وتنمية القدرة التنافسية، وفي ضوء محدودية الموارد وضغوط المـواطنين وطلباتهم المتزايدة ومساءلتهم المستمرة، اتجهت المنظمات للاهتمام بمواردها البشرية كأساس لتحقيق الميزة التنافسيـة لهـا إضافة للعديد من المزايا التي تتحقق من خلال الاعتماد على هذه المـوارد كمصدر للميزة التنافسية.

لذلك تناقش حقيبة تدريبية مقيم الموارد البشرية كيف يمكن تحقيق التطوير في العنصر البشري لتحقيق النجاح التنظيمـي، وكيف يمكن أن يكون العاملون مصدراً للتنافسية والقوة، وتناقش أيضا أهميـة إدراك علاقة إدارة الموارد البشرية بتحقيق التميز ونجاح المنظمة بشكل مستمر.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • يلم بمفاهيم إدارة الموارد البشرية.
  • تطور الموارد البشرية.
  • يتعرف على عملية تخطيط الموارد البشرية.
  • يتعرف على أدوات تقييم الموارد البشرية.
  • عوامل اختيار الأداة المناسبة لتقييم الأداء. 
  • يلم بعملية تقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية.
  • يدرك كيفية تطوير إدارة الموارد البشرية.
  • يميز بين علاقات العمل وأمن الموظفين.
  • يتعرف على استراتيجيات فعالة التوظيف والاختيار.
  • يعي كيفية تحليل الوظيفة كعملية من عمليات إدارة الموارد البشرية.
  • يدرك كيفية إدارة واستقطاب الموهبة.
  • يكتشف عملية تقييم أداء الموارد البشرية.
  • يتعرف على عملية تدريب الموارد البشرية.
  • يدرك اهمية تدريب الموارد البشرية.
  • ينظر إلى عملية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية.
  • يع تجنب الأخطاء الرئيسية في (سوء) إدارة الموارد البشرية.
  • يتعرف على المنهج الياباني في إدارة الموارد البشرية.
  • يدرك مقاييس أداء العمل ونظام السيطرة على العمل.
  • يحدد المشاكل الناجمة عن سوء تسيير الموارد البشرية.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

العنوان:

تقييم وتدريب الموارد البشرية

المحاور: 

  • نشاط لكسر الجمود.
  • فيديو تدريبي.
  • تدريب الموارد البشرية.
  • التعرف على أدوات تقييم الموارد البشرية.
  • التعرف على اختيار الأداة المناسبة لتقييم الأداء. 
  • اهمية تدريب الموارد البشرية.
  • تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • إدارة الموارد البشرية فى المنظمات الدولية.
  • تجنب الأخطاء الرئيسية في (سوء) إدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • المنهج الياباني في إدارة الموارد البشرية.
  • مقاييس أداء العمل و نظام السيطرة على العمل. 
  • المشاكل الناجمة عن سوء تسيير الموارد البشرية.
  • نشاط ختام البرنامج.
  • اختبار بعدي.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

  • ما هي إدارة الموارد البشرية pdf.
  • تدريب الموارد البشرية ppt.
  • دليل المدرب
  • دليل المتدرب.
  • أنشطة وتمارين عصف ذهني.
  • فيديوهات تدريبية.
  • بوربوينت عرض.
  • بوربوينت شرائح.
  • اختبار قبلي وبعدي لقياس مستوى مستوى التعلم.
  • تطبيق شروط المؤسسة العامة.
  • استبانة تقييم المدرب والبرنامج التدريبي.
  • السعر شامل التعديلات بعد البيع.

لطلب الحقيبة التدريبية من هنا

تعاملك معنا عقد ملزم لنا:
أطلب الحقيبة