أساسيات ريادة الأعمال للمرأة وأهمية التدريب في قيادة المرأة
مقالات المرأة وسوق العمل
بواسطة فريق عمل طموح في 05-01-2021
تطورت العديد من الفرص للنساء بهدف تمكين المرأة في سوق العمل وزادت مهاراتهم بسبب بعض التغييرات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية وقبلت ذلك الشركات بثبات وزادت مشاركة المرأة في سوق العمل، وبدأن في صنع بصمتهن كسيدات أعمال ناجحات وحققن نجاحًا ملحوظًا في عالم الأعمال خلال فترة قصيرة وزادت فرص تدريب المرأة.
المحاور التي نناقشها في المقال
- ريادة الأعمال للمرأة.
- أهمية رائدات الاعمال.
- نماذج ريادة الأعمال للمرأة في الوطن العربي.
ريادة الأعمال للمرأة
لقد تغير دور المرأة في مجتمعنا بشكل جذري في العقود القليلة الماضية إلى الأفضل وزادت مشاركة المرأة في سوق العمل حيث قام المجتمع بـ تمكين المرأة في سوق العمل أكثر مما سبق، حيث تشغل النساء الآن مناصب الشركات التي كانت تعتبر في السابق ذكورية وتتفوق على نظرائهم من الرجال في بعض المجالات وزاد دور المرأة في سوق العمل. إن الصور النمطية التي كانت أكثر انتشارًا في المجتمع منذ عقود تتفكك ببطء.
تقدم ادارة المرأة مجموعة مختلفة من وجهات النظر لحل المشكلات التي يمكن أن تعزز جودة الحل، تجلب ادارة المرأة مجموعة فريدة من القضايا والخبرات التي يمكن أن تساعد في اتخاذ القرار وتعزيز جودة القرار،
تم الاعتراف بريادة الأعمال خلال العقد الماضي كمصدر مهم غير مستغل للنمو الاقتصادي. تخلق رائدات الأعمال فرص عمل جديدة لأنفسهم وللآخرين بحلول مختلفة لادارة المرأة بهدف تمكين المرأة في سوق العمل. في البلاد العربية اليوم تتحول البلاد إلى مراكز قوة اقتصادية وبالتالي تزداد فرص مشاركة المرأة في سوق العمل، كان للأزمة المالية الأخيرة التي أثرت على البلدان تأثيرها على عقول النساء حيث فهمن الحاجة إلى كسب المزيد من الخبرات والمال وبالتالي زيادة دور المرأة في سوق العمل وظهر مصطلح المرأة القيادية وريادة الأعمال للمرأة وادارة المرأة.
حيث يتعين على المرأة مواجهة العديد من المشاكل في القيام بأي أنشطة اقتصادية أو القيام بأي مهمة ريادية. يتعين على النساء مواجهة مشاكل اجتماعية واقتصادية مختلفة وغيرها من المشكلات بصفتهن رائدات أعمال حيث لا يعاملون على قدم المساواة مع الرجال بسبب التقاليد الاجتماعية والثقافية.
الآن في الدول الحديثة، لوحظ أنه هناك اتجاه متزايد في عدد الشركات المملوكة للنساء نتيجة للتغيير الجذري في العالم الحالي من مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل، حيث تشارك المرأة القيادية في عدد كبير من الشركات في عالم الأعمال الحالي وتساعدهم الحكومات بهدف تمكين المرأة في سوق العمل بشكل أكبر.
أهمية رائدات الاعمال:
في بعض الأعمال التجارية تبلي رائدات الأعمال بلاءً حسنًا، بل أنهن تجاوزن نظرائهم من الرجال. تنجح المرأة القيادية ليس فقط في القانون والعلوم والطب والطيران واستكشاف الفضاء وحتى في الشرطة والخدمات العسكرية، لكن المرأة القيادية الآن تظهر قوتها حتى في الأعمال والصناعة، لقد أثبتت المرأة القيادية أنها ليست أقل من الرجال في الكفاءة أو العمل الجاد أو الذكاء، بشرط أن يتم منحهم المجال المناسب وتم تمكين المرأة في سوق العمل في معظم مجالات العمل وزاد دور المرأة في سوق العمل بصورة ملحوظة على هذا الأساس.
تميل رائدات الأعمال إلى التحفيز العالي والتوجيه الذاتي، كما يظهرن أيضًا موضعًا داخليًا عاليًا من التحكم والإنجاز وهذا يظهر في ادارة المرأة، يؤكد الباحثون أن المرأة القيادية تمتلك خصائص معينة تعزز إبداعها وتولد أفكارًا وطرقًا جديدة للقيام بالأشياء وهنا تكمن أهمية تمكين المرأة في سوق العمل أكثر وأكثر.
تتمتع رائدات الأعمال بميل فريد لبناء علاقات طويلة الأمد والحفاظ عليها، لديهم مهارات تواصل وتنظيمية وشبكات أكثر فاعلية من نظرائهم الذكور.
علاوة على ذلك، فإن نهج ادارة المرأة المحافظ مالياً يقلل من مخاطر فشل المؤسسات، تساهم رائدات الأعمال في تحسين النمو الاقتصادي والاستقرار داخل الدولة، رائدات الأعمال يلهمن النساء الأخريات لبدء الأعمال التجارية، مما يحسن من مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل وهذا يؤدي إلى خلق المزيد من فرص العمل للنساء مما يساعد في نهاية المطاف في تقليص الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة لهذا ننوه دائما على أهمية ريادة الأعمال للمرأة، فعندما تصبح المرأة ناجحة في مجال ما فمن المرجح أن يحاكي الجيل القادم من النساء نجاحه.
وفقًا للدراسات، فقد لوحظ أن النساء هن سيدات أعمال جيدات للغاية حيث أنه ادارة المرأة يمكن أن تحافظ على توازن العمل في الحياة، قد تختلف هذه العوامل من مكان إلى آخر ومن شركة إلى أخرى، لكن ريادة الأعمال للمرأة ضرورية لنمو أي اقتصاد سواء كان كبيرًا أو صغيرًا.
من الملاحظ أن المرأة القيادية أثبتت أنها قوة دافعة قوية في عالم الشركات اليوم، إنهم مؤهلون لتحقيق التوازن بين واجباتهم في كل من الأمومة وريادة الأعمال، لكنهم يشكلون ما يقرب من نصف جميع الشركات المملوكة اليوم، حيث يمكن للمرأة أن تحصل على وظيفة في أي يوم، ولكن إذا أصبحت سيدات أعمال يمكنهم أن يوفروا لقمة العيش لعشر نساء أخريات على الأقل ويساهمون في تمكين المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل!
يجب تشجيع ريادة الأعمال للمرأة لكل المتعلمات تعليماً عالياً وعندهم معرفة تقنية والمؤهلات مهنياً لإدارة أعمالهن الخاصة فهن من المرجح أن يكونوا سيدات أعمال ناجحين، بدلاً من العمل في أي منفذ، يمكن تحديد المواهب غير المثقفة للشابات وتدريبها واستغلالها في أنواع مختلفة من الصناعات لزيادة الإنتاجية في القطاع الصناعي وبهذا نقوم بتمكين المرأة في سوق العمل بصورة احترافية، وبعد أيام من مواجهة العديد من العقبات، ستصبح المرأة القيادية متعلمة ومستقلة اقتصاديًا وقادرة على مواجهة كل تغيرات سوق العمل.
لقد تغير دور المرأة في سوق العمل في مجتمعنا بشكل جذري في العقود القليلة الماضية وإلى الأفضل وزادت مشاركة المرأة في سوق العمل،
نماذج ريادة الأعمال للمرأة في الوطن العربي:
أول نموذج معنا من نماذج ريادة الأعمال للمرأة في الوطن العربي هي فاطمة الجابر:
من الإمارات العربية المتحدة، تساعد فاطمة الجابر في توجيه واحدة من أكبر شركات البناء المملوكة للقطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة، بأصول تبلغ حوالي 5 مليارات دولار ويعمل بها 55000 موظف. وبحسب ما ورد تجري مجموعة الجابر مفاوضات لإعادة هيكلة الديون، لن يعلق المتحدث باسم الشركة، باستثناء القول بأن كل شيء على ما يرام. منذ انضمامه إلى الشركة في عام 2007، أشرف الجابر على تطوير بعض أكبر المشاريع في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك مطار أبو ظبي الدولي. شغلت مناصب مختلفة في حكومة بلدية أبوظبي، وكانت مدافعة صريحة عن مشاركة المرأة في سوق العمل والشباب أيضا، في عام 2009، أصبحت الجابر أول امرأة إماراتية يتم انتخابها لعضوية مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، حصلت على درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية من جامعة الإمارات العربية المتحدة عام 1987.
النموذج الثاني من نماذج ريادة الأعمال للمرأة في الوطن العربي هي مها الغنيم:
من الكويت، رائدة أعمال في عالم المال، شاركت مها الغنيم في تأسيس بيت الاستثمار العالمي في عام 1998، وبعد عشر سنوات، أصبحت أول شركة كويتية تُدرج في بورصة لندن، لكن التوقيت، بالتزامن مع الأزمة المالية لعام 2008، سجلت Global Investment خسائر واضطرت إلى الشطب، في عام 2014، قدمت الغنيم استقالتها، لكنها قررت الاستمرار في ذلك، مما دفع شركتها إلى تحقيق الربحية؛ لديها 3.6 مليار دولار في الأصول الخاضعة للإدارة، حصلت الغنيم على درجة البكالوريوس في الرياضيات من جامعة ولاية سان فرانسيسكو عام 1982.
النموذج الثالث من نماذج ريادة الأعمال للمرأة في الوطن العربي هي منى المؤيد:
من البحرين، على رأس إحدى أقدم التكتلات في البحرين، تشرف منى المؤيد على أكثر من 2000 موظف، تأسست شركة YK المؤيد وأولاده عام 1940 على يد والدها، وتمثل أكثر من 300 علامة تجارية في مجموعة من الصناعات، بما في ذلك السيارات والبناء والسلع الفاخرة، المؤيد هي مدافعة عن حقوق المرأة والأقليات الأخرى ونادت كثيرة بدور المرأة في سوق العمل، وترأست سابقًا جمعية سيدات الأعمال البحرينية، وجمعية حماية العمال المهاجرين، والمنتدى، وهو منتدى يروج للسياسات التقدمية في البحرين.
النموذج الرابع من نماذج ريادة الأعمال للمرأة في الوطن العربي هي لبنى العليان:
من السعودية، تقود لبنى العليان واحدة من أكبر التكتلات العائلية في المملكة العربية السعودية، والتي تدير أكثر من 40 شركة، كرائدة أعمال، ساعدت في كسر الحاجز بين الجنسين في الشركات في المملكة العربية السعودية، عندما انضمت إلى منصب والدها في عام 1983 في وقت كانت فيه عدد قليل من النساء يشغلن مناصب تنفيذية، في عام 2004، أصبحت أول امرأة في البلاد يتم انتخابها لعضوية مجلس إدارة شركة مساهمة عامة، البنك السعودي الهولندي، والتي تمتلك شركة العليان السعودية للاستثمار حصة فيها، في أبريل الماضي، انضمت إلى مجلس إدارة شركة التعدين السعودية معادن كممثلة لصندوق الاستثمارات العامة في البلاد، أكملت العليان دراستها الجامعية في الزراعة في جامعة كورنيل عام 1977 ، وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة إنديانا عام 1979.
هناك العديد من النماذج الأخرى العربية لم يسعنا ذكرهم جميعا، وكلهم ساهموا في تمكين المرأة في سوق العمل والزيادة من مشاركة المرأة في سوق العمل.
ولأهمية هذا الموضوع قمنا بتصميم وإعداد مجموعة من الحقائب التدريبية الخاصة بهذا الموضوع مثل:
طموح نحو تدريب أفضل
طموح للحقائب التدريبية
التعليقات (0)
لا يوجد تعليقات ...