تعرف علي أساليب التدريب العملي وأهم طرق التدريب الحديثة

إذا كنت مدرب في عالم التدريب الحديث و التدريب العملى ، فيجب أن تعلم أهمية طرق التدريب الحديث و تكتسب الكثير من المهارات في هذا المجال عن طريق مقالاتنا من طموح للحقائب التدريبية , حيث نقدم معلومات كافية عن أنواع التدريب و طرق التدريب الحديثة ، أو من خلال حقائب تدريبية مثل حقيبة أساليب التدريب أو حقيبة طرق التدريب التي تقدمها طموح للحقائب.

سوف نتحدث عن بعض المحاور التي تساعدنا على فهم طرق التدريب الحديثة:

1.  مفهوم طرق التدريب الحديثة
2. أساليب التدريب
3. نظام التدريب 
4. التدريب التعاوني
5. التدريب العملي 
6. أنواع التدريب 

 

مفهوم طرق التدريب الحديثة:

يواجه المدرب أثناء عمله صعوبات في اختيار طرق التدريب التي تحقق ما يسعى إليه ، وليس كل طرق التدريب  ذات أهداف واحدة فكل طريقة من طرق التدريب الحديثة تحقق هدف محدد، فيجب على المدرب أن يحدد طريقة التدريب التي تحقق له الهدف المطلوب ، فتنوع طرق التدريب تساعد على زيادة الإثارة لدى المتدربين .

طرق التدريب هي أداة لاستكمال تطوير حالة الفرد التدريبية ، و طرق التدريب تحدث بسلوك يؤدي إلى تحقيق الهدف المطلوب. 

و نجد أن هناك الكثير من طرق التدريب  الحديثة التي تحقق كل منها واجبات معينة ،

فلذلك يجب اختيار الطريقة المناسبة للوصول للهدف ، و نلاحظ أن على هذا الأساس تنوعت طرق التدريب و نظام التدريب ككل، فيجب على المدرب معرفة كل الطرق والمتغيرات التي يمكن استخدامها في اتجاهات التدريب.

 

أساليب التدريب الحديثة:

من أهم أساليب التدريب الحديثة: 

تدريب بواسطة الحاسب الآلي: 

هذا الأسلوب من أساليب التدريب الحديثة يعتمد على استخدام جهاز الحاسب الآلي في شرح المواد و المناهج بالإضافة إلى إقامة دورات تدريبية ـ و نجد أن هذا الأسلوب ينمي القدرة المهنية للمدرب و المتدربين.

تدريب يقوم على التدريس المصغر: 

التدريس المصغر عبارة عن موقف تعليمي يحدث في وقت قصير تقريباً 10 دقائق و عدد المشاركين فيه يكون عدد بسيط من المتدربين ، ومن خلال التدريس المصغر هذا يقوم المدرب بتدريب المتدربين على مهارة معينة ، كما أن التدريب المصغر أو التدريس المصغر يقوم على التوجيه و الإرشاد و الحوار والمناقشة .

من أنواع هذا النوع من أساليب التدريب الحديثة:

• التدريس المصغر الحر.
•  التدريس المصغر العام.
• إرشاد نفسي مختصر.
• التدريس المصغر غير مختصر.
• التدريس المصغر الأخير. 

تدريب مبني على الكفايات :

فنلاحظ أن هذا التدريب يقوم على تحديد أهداف واضحة لتدريب المتدربين من خلال برنامج يساعد في تحقيق ذلك.

تدريب يعتمد على الأداء:

هذا النوع من أساليب التدريب الحديثة يعتمد على الأداء، ويقصد به العمل الإيجابي و الفعل الإيجابي لكى تكتسب قدرات و مهارات للتمكن من الأداء بشكل موضوعي. 

التدريب بالفيديوهات:

يجمع هذا الأسلوب بين مميزات التدريب بالحاسب الآلي و مزايا التعلم بواسطة الفيديوهات.

الألعاب التدريبية:

يستخدم  المدربون بشكل فردي أو جماعي لعبة معينة ، تخلق لهم اجواء من المتعة وكسر الجمود ، و يقوم المدرب بإدارة حوار بينه وبين المتدربين بطريقة تحقق أهداف الدورة التدريبية .

نظام التدريب:

نظام التدريب نظري: 

هذا النظام يهدف إلى اكتساب الفرد معلومات و خبرات جديدة ، و تطوير الخبرات القديمة و تنميتها.

نظام التدريب عملي: 

هذا النظام من نظم التدريب يهدف إلى تعلم الأفراد مهارات جديدة و طرق عمل تكون أكثر فاعلية و إنتاجية تهدف إلى زيادة الإنتاج و ارتفاع معدل الأداء.

اتجاه نفسي وسلوكي: 

هذا النظام من نظم التدريب يركز على تنمية الجوانب الإيجابية للفرد في سلوكه لتتصل بعادات العمل ، وهنا يتم التخلص بالعادات الغير جيدة والسلبية .

 

التدريب التعاوني:          

يعرف التدريب التعاوني بأنه نظام للتعلم يجمع بين فترة الخبرة العلمية للمؤسسة و الدراسات النظامية ، و هذه الخبرات تكون ذات صلة بالمنهج التعليمي في المجال المراد دراسته و التخصص فيه ، فنلاحظ أنها وسيلة جيدة لاكتساب المتدربين الخبرة.

فسوف تدرك العديد من المؤسسات و المنظمات التعليمية ضرورة اكتساب المتدرب المهارات النظرية مع الحرص على أن يطبقها بشكل ملموس على أرض الواقع وذلك للقدرة على الدخول في سوق العمل بالمستقبل لكي نمد المجتمع بالأجيال القادرين على العمل في كل المجالات للنهوض بالمجتمع ، فالعديد من الأشخاص يرون أن التدريب التعاوني هو أسلوب متقدم عن التعلم التطبيقي.

فنجد أن التدريب التعاوني يكون قائم على عدة مراحل تبدأ بإدراك المهارات الأساسية وهي أمور يمكن عملها باستمرار و بالتالي نكتسبها بنجاح كبير داخل نظام التدريب ، و يأتي بعدها مرحلة التطبيق و التحليل و تكون عديمة الفائدة إلا بالممارسة العلمية و تطبيق المعرفة .

أهداف التدريب التعاوني:

التدريب التعاوني  هو من أكثر الأساليب التي تتبعها  الدّول المُتقدمة؛ و هذا من أجل تطوير مهارات الطلاب و دمجهم مع سوق العمل ، و بهذا ننتج أجيال قادرة على مواجهة أي تحديات من الممكن أن نتعرض لها في أي وقت .

فنجد في الآتي أبرز أهداف التدريب التعاوني:

يساعد التدريب التعاوني على تحقيق التّوافق بين المخرجات التعليمية واحتياجات سوق العمل. 

العمل على رفع مستوى المتدربين و اكتسابهم مهارات فن التواصل و التعامل مع الآخرين داخل و خارج بيئة العمل بمهنية عالية. 

تعزيز فكرة العمل الجماعي لدى المتدربين، بالإضافة إلى تنمية سلوكهم في التعامل مع زملائهم داخل الفريق الواحد.

 

التدريب العملى:

يستخدم التدريب العملى في الكثير من الموضوعات مثل : العبادات _ الاجتماعات كالخرائط الذهنية و غيرها كثير من المواضيع ، فنجد أن هذه الطريقة ( التدريب العملى ) تكون مرتبطة أكثر بالطلبة وحاجتهم ، و هذا التدريب يظهر علاقة بين الجوانب المهارية و الجوانب النظرية .

شروط التدريب العملي:

•  التشوق ( تقديم العرض بصورة مشوقة ) لضمان الانتباه من المتدربين.
•  مناقشة الطلبة باستمرار في كل ما يحتويه العرض.
•  تجهيز العرض و إعداده و مراجعته قبل البدء. ( الاستعداد المسبق له )
•  تجهيز أدوات العرض المستخدمة قبل التدريب العلمي.

مزايا التدريب العملي:

• تتيح للمتدرب فرصة في تعلم مهارات جديدة وذلك يحدث عن طريق العمل المباشر 
• يوفر التدريب العلمي الوقت بالنسبة لغيره من طرق التدريب الحديثة.
• تجذب انتباه المتدربين.
• تساعد المتدرب على تعزيز الثقة بالنفس لديه.
• تزيد من حماس و فاعلية المتدربين للتعلم .
• تساعد المتدرب اكتساب مهارات يدوية من خلال التعامل مع الأدوات .
• تجعل المتدرب مشاركا فاعلا في العملية التعليمية.

 

أنواع التدريب:

البرنامج التعريفي:

هذا النوع من أنواع التدريب يوجهه أساسا للموظفين الجدد ، و هدفة تزويد العمال بالمعلومات المختلفة المتعلقة بالمؤسسة أو المنظمة مثل تاريخها و سياستها والخدمات التي تقدمها للعاملين و هذا يؤدى إلى زيادة فاعلية الموظفين .

التدريب داخل مكان العمل:

يتم تدريب العمال في هذا النوع من أنواع التدريب على يد رؤسائهم و المشرفين عليهم داخل العمل ، بإعطائهم التوجيهات على حالات العمل المختلفة ، و فوائد هذا النوع من أنواع التدريب تشتمل على مواقف العمل الفعلية .

التدريب خارج بيئة العمل :

نجد أن كثير من المؤسسات و المنظمات تلجأ لمثل هذا النوع من أنواع التدريب خوفا من أن يؤدى تدريب الموظفين الجدد أي أضرار بالأجهزة داخل المؤسسة ويحدث هذا النوع من أنواع التدريب غالبا في مراكز خاصة بذلك.

 

يمكنك الحصول على حقيبة طرق التدريب و حقيبة أساليب التدريب من شركة طموح للحقائب التدريبية 

 

طموح للحقائب التدريبية

طموح نحو تدريب أفضل

مقالات مقترحة:

مهارات التدريب وتحديد وظائف المدرب وقياس كفائتة

الطرق والخطوات الأساسية لإنشاء برنامج تدريبي فعال

دليلك الكامل لاستراتيجيات التعلم النشط الجديدة وانواع التعلم النشط

أهم المعلومات اللازم معرفتها عن إدارة الازمات

كيف تتبع شغفك خلال التدريب؟