تعرف على مقياس هيرمان لتحليل الشخصية

لقد بدأ الاهتمام في الفترة الأخيرة بعلم تحليل الشخصية، بل وأصبح الاهتمام به يستحوذ على معظم الدورات والبرامج التدريبية لما تبين من أهمية تحليل الشخصيات وتأثيرها على فهم شخصيات الأفراد المختلفة والمؤسسات والشركات وتأثيرها أيضاً على الدول المتقدمة، ولذلك فإننا نجد الإهتمام بتحليل الشخصية يتوسع بشكل كبير ولذلك سنتحدث ونناقش أهم اختبار ومقياس لتحليل الشخصية ألا وهو مقياس هيرمان لتحليل الشخصية لأن رغم قِدم اختبار مقياس هيرمان لتحليل الشخصية إلا أنه مازال يحتفظ بأهميته وتطوره وفاعليته في تحليل التفكير والشخصيات المختلفة، ولذلك سنناقش النقاط الآتية:

• ما هو مقياس هيرمان؟
• أهمية مقياس هيرمان لتحليل الشخصية.
• ما هو اختبار مقياس هيرمان؟
• صفات أنماط التفكير في مقياس هيرمان.
• مدى تأثير نظريات مقياس هيرمان على المجتمعات.
• تطبيقات مقياس هيرمان.

ما هو مقياس هيرمان؟

يمكننا القول أن مقياس هيرمان هو الأداة التي يتم من خلالها السيطرة على العقل أو الدماغ، عن طريق معرفة طريقة تفكير الشخص وتحليل هذه الأفكار وبالتالي يمكننا التنبؤ وتوقع سلوكياته في المواقف المختلفة، وهذا بالضرورة يجعلنا على استعداد لهذه السلوكيات ونتعلم كيفية التعامل معها، بل وابتكار طرق جديدة للتعامل مع الشخصيات المختلفة سواء مع الفرد أو مع المؤسسة والشركة.

وقد كان مخترع مقياس هيرمان أو اختبار مقياس هيرمان هو "نيد هيرمان" فهو صاحب نظريات نظريات مقياس هيرمان كلها بدون مساعد، فهو عالم فيزيائي كرس حياته لاختراع أداة قوية ومُحكمة ومنفردة لتحليل الشخصيات ولذلك قام بإختراع اختبار مقياس هيرمان الذي مازال يستخدم حتى الآن، وهذا العالم لم يكتفي فقط بدراسة مقياس هيرمان، بل أنه كان فنان ورسام وموسيقي أمريكي، ولقد صُنف مقياس هيرمان بأنه الأكثر مرونة وأفضل الادوات على الاطلاق لتحليل الشخصيات، ويعتمد مقياس هيرمان للشخصية على مصطلح (بوصلة التفكير).

أهمية مقياس هيرمان لتحليل الشخصية:

يساعد على التعرف على أنماط تفكير الفرد والمؤسسة، ومساعدة الأفراد والمؤسسات على زيادة الإنتاجية عن طريق قياس وتحليل شخصية الفرد أو العامل، للوصول إلى سلوكياتهم وتحليلها وبالتالي ابتكار طرق جديدة و مختلفة لكل شخصية وكل سلوك لزيادة الانتاجية وتحفيز العاملين بالطرق الصحيحة والسليمة من خلال التعرف الدقيق على مواصفات العمل ومواصفات الموظفين المستقبليين الذين تحتاجهم الشركة أو المؤسسة. 

ومازال مقياس هيرمان لتحليل الشخصية يأخذ حيزاً واسعاً من الإهتمام حتى يومنا هذا، فهناك مجموعة شركات عالمية تستخدم مقياس هيرمان لتحليل الشخصية مثل: شركة كوكاكولا، مايكروسوفت، إنتل، جامعة تكساس، ودول عظمى ومتقدمة أيضاً تستخدم مقياس هيرمان لتحليل الشخصية مثل: أمريكا، ألمانيا، الأرجنتين، أسبانيا، بريطانيا، أستراليا، فرنسا، ومازال القوس مفتوحاً لمستخدمي اختبار مقياس هيرمان من فاعلية وتأثير إيجابي في تحليل الشخصية وتقويم السلوكيات وزيادة الانتاجية وتحفيز العاملين والموظفين. 

ما هو اختبار مقياس هيرمان؟

يعتمد اختبار مقياس هيرمان على مجموعة من الأسئلة التي تم وضعها بدقة ودراسة طويلة لسنوات عديدة لتكون بمثابة نتائج نهائية وأخيرة لهذه الدراسات، وهذه الاسئلة تقيس طبيعة كل فرد وسلوكياته في أجزاء محددة من شخصيته، وبعد الاجابة على تلك الأسئلة يتم الاستعانة باختبار مقياس هيرمان وتحديد النتيجة من خلال أربع أنماط وهم: A,B,C,D وبجوار كل سؤال بداخل اختبار مقياس هيرمان واحد من تلك الحروف السابقة وتقوم بحساب قيمة كل حرف من الأسئلة التي تم الإجابة عنها بنعم فقط ووضعها داخل الجدول.

صفات أنماط مقياس هيرمان للشخصيات:

نمط التفكير A:
يدل هذا النمط على الشخص الموضوعي والعقلاني الذي يقوم بتحليل المواقف ومحاولة حلها حلول عقلانية ومنطقية ولديه القدرة على القيادة وعمل دراسة جدوى وحل المشكلات المختلفة.

نمط التفكير B:

شخص يهتم بالجانب التنفيذي ويجيد عمل الدراسات والتخطيط ويهتم بأدق التفاصيل في كل ما يخطط له ويميل هذا النمط أيضا إلى الدراسات والمشاريع الناجحة وقيادة الجزء التنفيذي. 

نمط التفكير C:

شخصية عاطفية تهتم بالعطاء للآخرين ولديهم القدرة على اقامة علاقات ناجحة، شخصيات داعمة ومحفزة وتجيد سد احتياجات من حولهم. 

نمط تفكير D:

يتلخص وصف هذا النمط من الشخصية أنه يفكرون خارج الصندوق لما يتصفون فيه من القدرة على الإبداع والتفكير المختلف واقامة مشروعات ناجحة وتخطيط سليم لكل خطوة يخطوها بشكل مبدع.

مدى تأثير نظريات مقياس هيرمان على المجتمعات:

تُعد نظريات مقياس هيرمان من أفضل النظريات التي ظهرت منذ عقد ونصف، بسبب احتفاظها بأهميتها واستخدامها حتى الآن سواء للفرد أو المؤسسة، ومع ظهور الكثير من النظريات التي درست واهتمت بعلم تحليل الشخصيات إلا أن نظريات مقياس هيرمان مازالت قيد الدراسة ورسائل الدكتوراه حيث تم طرح نحو 90 اطروحة للدكتوراه لدراسة نظريات مقياس هيرمان، ولما قدمته من تقدم أمم ودول كثيرة بسبب أنها ساهمت في فهم سلوكيات الموظفين والعاملين وبالتالي توقعت سلوكياته فتحكمت بها وابتكرت طرقا مختلفة واكثر ابداعا للتعامل مع السلوكيات المختلفة فنتج عن دراسة وتطبيق نظريات مقياس هيرمان الى تحفيز العاملين وشعورهم الدائم بأهمية وجودهم وفهم سلوكياتهم ولذلك بدأت الزيادة الانتاجية في التوسع أكثر والدول العظمى والمتقدمة يكون اعتمادها الأساسي على العاملين سواء بالصناعة أو التجارة أو الزراعة وكذلك الموظفين بالشركات والمؤسسة المختلفة.

تطبيقات مقياس هيرمان:

تعد تطبيقات مقياس هيرمان من التطبيقات التي تغطي معظم جوانب حياتنا، ستجد نفسك دائما يثيرك الفضول لمعرفة شخصية مديرك بالعمل كي تستطيع توقع رد فعله أو سلوكه وبالتالي تتهيأ له وتستعد للنتيجة بالشكل الامثل أو تتجنب من الاساس أي فعل لا يرضيك منه بناءا على دراستك وتحليلك لشخصيته، ولذلك ستجد أن مقياس هيرمان للشخصيات سيفيدك، وستجد تطبيقات مقياس هيرمان تغطي معظم الجوانب ومن أبرز تطبيقات مقياس هيرمان هى:

1. التخطيط الاستراتيجي
2. التعليم.
3. التوظيف.
4. الاشراف. 
5. التدريب. 
6. تطوير الذات. 
7. تطوير هياكل المؤسسات.
8. البيع والشراء.
9. الاتصالات والإعلام.
10. الشئون الإجتماعية والاسرية. 
11. الإبداع والابتكار. 

هذه من أبرز تطبيقات مقياس هيرمان، وهناك الكثير من تطبيقات مقياس هيرمان التي يمكنها ان تفيدك بمجال عملك أو بنطاق معارفك وتعاملك مع الشخصيات المختلفة.

وبالنهاية فإن مقياس هيرمان لتحليل الشخصية أو نظريات مقياس هيرمان كلها مازالت تستحوذ على الأهمية الأكبر بين جميع النظريات، ولقد أثبتت نظريات مقياس هيرمان مدى فاعليتها وتأثيرها على المجتمعات والأفراد والمؤسسات الكبرى والدول العظمى، فإعتماد أي دولة أو مؤسسة أو اعتماد أنت بشخصك بنظريات مقياس هيرمان يمكنه تغيير حياتك أو تغيير مسار شركتك أو مؤسستك نحو النجاح والمنافسة بين المؤسسات الأخرى لأنك تستحوذ على المعرفة الكافية عن موظفين وعمالك الذين هم أساس نجاح الشركة أو المؤسسة، وستغير حياتك بفهم شخصيات من حولك والتعامل معهم بشكل أفضل، مقياس هيرمان ليس مجرد مقياس أو مجرد نظريات ولكنها يمكنها تغيير الكثير، فقط إذا درست نظريات مقياس هيرمان ستتغير حياتك رأساً على عقب.

طموح للحقائب التدريبية

طموح نحو تدريب أفضل

مقالات ذات صلة

نظريات التعلم وتطبيقاتها التربوية

أهم أساليب التدريب الحديثة والبسيطة وطرق التدريب المختلفة

أهم 5 معايير لتقييم الأداء الوظيفي و طرق تقييم الأداء

الفرق بين تقدير الذات والثقة بالنفس

أهمية الانضباط المدرسي وطرق تأصيله في الطلاب